Hallo Max,
zuerst einmal willkommen hier bei uns im Forum.
Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Und somit solltet Ihr auch nicht den Anspruch an Euch selbst haben, von Anfang an alles korrekt machen zu wollen/können.
Die Perfektion kommt mit der Zeit, und nicht von heute auf morgen.
Nach den ersten Seminaren werdet Ihr sehen, dass Ihr von mal zu mal besser werdet.
Wie würde ich anfangen?
Die Personalplanung in allen Ehren, aber die würde ich erst angehen wollen, wenn ich etwas sicherer im Umgang mit betriebsverfassungsrechtlichen Problematiken und im Umgan mi Arbeitgeber und Personalabteilung wäre.
Zuerst würde ich mich in einem neuen Gremium um Mitbestimmungsrechte (§§ 87; 91; 93; 94; 98 BetrVG) kümmern und dafür sorgen, dass Ihr ab sofort in die entsprechenden Themen einbezogen und angehört werdet.
Hierzu kann man den AG, je nach Verhältnis, auffordern, oder ihn darum bitten.
Ein weiteres Betätigungsfeld sind die personellen Einzelmaßnahmen (§§ 99 bis 103 BetrVG).
Alles andere hängt dann vom speziellen Betrieb ab (sind Massenentlassungen geplant? Steht eine Betriebsänderung an? etc.) . Dazu kann man hier allgemein nur wenig sagen.
Und dann eben noch der Hinweis, sich weiterzubilden. Mit einer ersten Schulung ist es nicht getan.
Und wenn gar nichts mehr geht, bittet diese Forum hier mit Sicherheit kompetente Unterstützung (denn hier wirst Du geholfen
.
Viel Erfolg bei Eurer Arbeit
Wolle
